Unsere Geschichte
„Auch wir wurden nicht geboren als diejenigen, die wir heute sind. Vieles war harte Arbeit und manches war Zufall, gepaart mit Intuition und dem Glück, an entscheidenden Stellen die richtigen Menschen getroffen zu haben.“
Peter Hartkopf
„Nach Banklehre und Betriebswirtschaftsstudium an der Universität zu Köln lernte ich im Firmenkundengeschäft der Bank intensiv den Mittelstand kennen. Ich erkannte schnell, dass dieser Sektor in Personalfragen großen Beratungsbedarf hatte und bis heute hat.
Damals konnten deutsche Unternehmen ihren Bedarf an Führungskräften nicht mehr hinreichend durch die bis dahin klassische Suchanzeige in überregionalen Tageszeitungen decken. Zudem bewarben sich Manager und Managerinnen nicht von selbst, sondern wollten direkt angesprochen werden. Das Thema Headhunting kam damals aus den USA, wo es keine überregionalen Zeitungen mit Stellenanzeigen gab und Führungskräfte/Executives seit Jahren gezielt über Direktansprache gesucht wurden.
Wir nutzten die Gunst der Stunde, uns in diesem Metier selbständig zu machen. Wir bauten unser Unternehmen, das als Start-Up begann, mit weiteren Mitarbeitenden konsequent aus. Neben dem Kernbereich der Direktsuche von Fach- und Führungskräften bieten wir heute eine Potenzialanalyse und den Aufbau von Talentpools für den gestiegenen Bedarf an jungen Potenzialträgern an.
Auf unserem Weg integrierten wir auch weitere Personalberater in unsere Organisation wie z.B. Dr. Karlheinz Hunecke mit der IBB Personalmarketing GmbH und Herbert Cura mit der MUMMERT später CHW Managementberatung GmbH.
Heute gehören zahlreiche mittelständische Unternehmen aus dem In- und Ausland zu unseren Kunden. Ich selbst bin Mitglied in mehreren Beiräten und Standesorganisationen. Ehrenamtlich unterstütze ich Projekte zur Förderung des Gemeinwohls als aktiver Rotarier.“
Brigitte Nücke-Hartkopf
„Im Raum Frankfurt aufgewachsen, absolvierte ich nach Abitur und Banklehre ein Betriebswirtschaftsstudium an der Goethe-Universität. Hiernach folgten Stationen im Devisenhandel, im International Service der Dresdner Bank und internationale Praxis in der Versicherungsbranche in Paris, London und Sydney.
Schon früh begeisterte mich die persönliche und berufliche Entwicklung und das Zusammenspiel von Menschen in Organisationen. Ein Ergänzungsstudium zur Betriebspsychologin brachte mir wichtige Einblicke und Impulse in diese Berufsbereiche.
Das Instrumentarium im Headhunting sowie die Methoden der Eignungsdiagnostik erwarb ich von einer der führenden internationalen Personalberatungen. Damals erkannte ich, dass der Markt für diese Beratungsleistungen in Deutschland reif war und gründete ein Office für Executive Search im Raum Köln, in das mein Mann kurze Zeit später eintrat.
Neben dem klassischen Executive Search bewege ich mich seit vielen Jahren in der Eignungsdiagnostik. Dabei liegt mir die Erkennung von Potenzialen, Chancen und Risiken sowohl bei gestandenen Managern als auch bei jüngeren Nachwuchskräften am Herzen. Oft wenden sich Absolventen und auch erfahrene Führungskräfte an mich, um eine neue berufliche Orientierung zu erhalten. In intensiven Gesprächen und mit Hilfe eignungsdiagnostischer Verfahren erarbeiten wir gemeinsam Entwicklungsstrategien, die deren persönlichen Fähigkeiten und Talenten entsprechen. Auch befasse ich mich mit der Bildung so genannter Talentpools.
Gemeinsam mit meinem Mann engagiere ich mich ehrenamtlich innerhalb der Rotary-Organisation, wenn es darum geht, in ausgewählten Schulen im Raum Köln so genannte Berufsberatungsforen durchzuführen. Wir haben zwei erwachsene Kinder und leben im Kölner Umland.“